De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. De ontbindende voorwaarde doet afbreuk aan de voor de werknemer geldende ontslagbescherming. Voor zover er geen werk bij werkgever of één van haar opdrachtgevers voor handen is, dient dit voor rekening en risico van werkgever te komen die zich bedient van een dergelijk beding.